红墙股份隆重举行第二批4名工龄满五周年和十周年员工岁月金庆典活动

 感恩相伴 岁月有你

红墙股份隆重举行

第二批4名工龄满五周年和十周年员工岁月金庆典活动

唐卫国 加盟红墙股份5周年

        11月30日，混凝土外加剂领军企业、A股上市公司红墙股份再次为第二批2名11月入职满5周年员工罗玉水、唐卫国，和2名11月入职满10周年的夫妻——朱淑光、罗贤红，特地举办岁月奖金发放及亲友座谈会。

        11月30日一早，4位入职红墙满5周年和10周年的岁月金活动主角——惠州工厂生产中心班长唐卫国、红墙泉州基地货车司机罗玉水、红墙供应中心仓库主管朱淑光、红墙生产中心班长罗贤红和他们的家人亲友们一行，在红墙人员的带领讲解下，兴致勃勃地参观了混凝土外加剂研发中心、混凝土工程技术研发中心、物流中心、复配检验中心、各生产车间等，并带领亲友参观各自工作的科室和工作场所。随后，还参观了红墙股份品牌体验馆。

        在体验馆“红墙之家”，4位岁月金主角朱淑光、罗贤红、罗玉水、唐卫国，获赠由红墙股份董事长刘连军亲自颁发的标有唯一号码的工号及员工名字，郑重地粘贴到代表极高荣誉的红墙员工工号墙10周年、5周年一栏上。

        随后在四楼多功能厅隆重举办的第二批红墙股份岁月金发放仪式暨座谈会上，4位红墙员工，也迎来了人生的高光时刻：4名员工活动分上下半场举行，在播放每人长伴红墙发展成长记录短片之后，2名5周年员工先后上台，获得由红墙股份董事长刘连军和部门领导颁发的每人25000元岁月金，及5周年纪念奖牌，以及由部门同事准备的寄语本、祝福小视频等。长伴红墙10年发展的朱淑光、罗贤红夫妇，则获得刘连军董事长亲自发放的20万元岁月金，及专门定制了他们年轻时与父母合影的水晶全家福，希望他们夫妻俩在生活走向小康之余，对天堂中生养自己的父母亦常怀感恩铭记之心。红墙股份亦为罗玉水远在老家福建龙岩八十多岁的老母亲专门赠送邮寄了高档过冬棉被，感恩他母亲对儿子罗玉水的养育与付出。

        台上，4名员工深受感动，对家人告白，对同事告白，感谢他们的支持，互相传递红墙精神的温暖。大货车司机罗玉水眼中泪光闪烁，儿子罗水彬站在台上，看到公司特地为父亲举办的活动和赠送的礼品，发言中留下了感动的泪水。生产中心仓库主管朱淑光在观看了自己和妻子罗贤红在红墙发展的纪念视频，并接受了夫妻20万元岁月金后，与妻子罗贤红深情拥抱，感慨地说，他结婚时也没有这么宏大温馨的场面。生产中心班长唐卫国，作为红墙20多对夫妻同在红墙工作的代表之一，则表示，自己身体还好，只要自己还做得动，就一定会多负责，多担当，长远跟红墙共奋斗，共发展。

        中午，红墙股份还特地自备了中西午宴，红墙高管、各级部门领导与员工亲属朋友一起，切开岁月金蛋糕后，吃着美食，就着烤羊，从公司发展到儿女情长，相聊甚欢。第二批4名员工和家人朋友们，在这特殊日子里，享受着一个温情且彻底属于自己的纪念日。

        据资料显示，红墙股份自2019年10月1日在70周年国庆期间隆重设立红墙员工岁月金分享制度，奖励员工长伴红墙发展，在职员工在红墙工作时间达到5年、10年、20年三个特殊时点时，分别给予一次性奖励，金额分别为2.5万元、10万元、20万元。据统计，仅按红墙股份目前近600位员工计算，未来20年，红墙股份颁发岁月金至少将达2亿元。

        红墙股份副总裁朱吉汉表示，红墙在发放正常的工资、奖金和各种福利之外，还实行了工龄补贴制度，每满1年，工龄补助按年每月增加100元，上不封顶。，上不封顶，仅此一项，每年需要支付工龄补贴大约二百万元。未来二十年，红墙发放工龄补贴会超过五千万元。同时红墙公司在五险一金外，已连续十年，每年给员工及员工的直系亲属上百万元的商业保险，以保障员工万一身患大病及意外事故来袭时，在物质方面不至于为难。

        红墙股份董事长刘连军表示，红墙岁月金与岗位职务无关，与感恩坚守、共同创造、分享发展有关。推出红墙股份岁月金制度，是对长期跟随红墙发展，贡献激情，坚守信念的“红墙人”的一种激励，以及在困难出现时，每一位红墙人及背后家人朋友的不离不弃、众志成城。红墙上市之前，红墙共有19名员工享有原始股票。上市后价值数千万元，很多人实现了财务自由。红墙上市后，先后三次实施了股权激励计划，有178位员工参与了该计划。

        刘连军进一步表示，红墙之家讲求“共同奋斗，共同分享”，从来不是一个简单的面，而是一个丰富的立体。红墙岁月金激励及相关活动是承载红墙之家文化、红墙发展分享灵魂落地的一个重要体现，是红墙精神的传承庆典，对红墙来说，也是红墙愿景、使命、价值观的一次次落地。各种福利待遇，以及持续的分享与激励计划，是红墙践行“共同奋斗、共同分享”企业文化的体现，也是红墙股份塑造“红墙之家”有情有义的落地举措。红墙不一定是基础建材混凝土外加剂领域福利最好的公司，但红墙一定会做最温暖、最用心、共奋斗，共分享的公司，红墙努力地将企业塑造成每一位员工“父母之家”、“夫妻小家”之外的第三个家“红墙之家”，让更多的红墙员工对企业满怀认同＆归属感，从内心深处认识、认知、认同红墙，并一直追随红墙。刘连军在发言中表示，关爱和尊重是相互的，父母之家讲究反哺孝亲，夫妻之家讲究相濡以沫，而红墙之家，则是要求每一位红墙员工对公司，对工作尽心尽责，踏实负责地工作就是对每一个人自身和对组织最好的回应。展望未来，必将是红墙快速大发展的未来，必将是收获物质更会收获精神的未来。未来，红墙将会陆续推出新的激励方案，实现员工与企业“共同奋斗、共同分享”目标，勇做中国上市公司“家文化”的践行者。

（■杨启文）

活动现场：

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