红墙股份隆重举办第三期岁月金发放暨入职座谈活动提升员工关怀计划
“红墙之家”之家长责己书
半个月前，我通过负责操持公司岁月金活动的合作单位郑总之口，了解到公司总部行政中心的清洁工——严岳驹师傅的家庭情况，特别是几天前，提前看到他们为严岳驹师傅拍摄的岁月金活动的个人视频之后，我很是惊诧，并为此陷入了深深的自责当中。
严岳驹入职红墙10周年
严岳驹一家，住在距红墙股份总部4公里外的广东省惠州市博罗县石湾镇源头村，他2岁时因伤导致左手残疾（四级），妻子患严重的癫痫综合症且不能独立行走已长达28年。在很多红墙员工都已住上崭新花园楼房的今天，他们夫妻仍住在阴暗潮湿、六七十年代建的老瓦房里，照明全靠一盏沾满蛛丝的昏黄的白炽灯，家徒四壁，没有几件像样的家具。他们有两个健康的儿子，但孩子幼时因家庭贫困无力照看，曾靠亲戚救济抚养成人，目前小儿子在附近工作仍未结婚，大儿子因负债离家出走，现无音讯！
严师傅是在2009年12月14日，通过当地镇政府的残联部门安置进入红墙公司担任勤杂工的。公司当年招收残疾同事的初衷一点儿也不高尚、甚至很经济化，就是为了在国家政策范畴内合理节省税费——通过残疾人就业政策，每年能够减免企业约几万元的残疾人就业保障金及相应的企业所得税。诚然，我们也希望给予残疾人以劳动赚钱养家的机会，给他以独立的人格而不是施舍。公司行政部门安排他负责打扫厂区的落叶和地面的垃圾，行政部门体恤他，对他没有任何的考核政策，也没有要求他打卡上班，虽然公司的各种福利待遇他都完全享有，但他还是成为了红墙股份的一位边缘人，一位被长期忽视的人。
而严师傅在这个岗位一做就是10年，被采访到熟悉严师傅工作状况的一些同事，大家都异口同声的反映他为人非常自律，做事非常认真，非常尽责。在这10年里，不管刮风下雨，他都会在早上6点赶到公司清扫落叶和地面的垃圾，清扫完毕后，上午10点半赶回家做饭，做家务和一点农活，给妻子翻身、擦洗、喂药、活动肢体。下午14：00~16：00再度赶到公司清扫，做完后，再回家做家务、照顾妻子。10年来，每天在公司工作时间六个半小时，除非因病和公司休息日、他从无缺勤。他就像红墙公司厂区里那十多年树龄的大榕树，默默承受着风雨烈日，默默的奉献着自己。十年来，我脑海里对他的印象，是他搞卫生时经常用手机放着歌曲自得其乐，还记得有一次，当我从公司食堂饭后出来，他用夹生的普通话问我，“老板，太热了，能不能给我提供一件半截袖的工作服”？我马上安排给他落实了。很多人如我一样，从他身边走过，都不一定会关注到他，甚至不知道他叫什么名字……作为一个无人关注、备受忽视的平凡工作者，严师傅因为很少有人找他，连电话都很少用，更别说每逢节假日，我在公司微信群里发福利红包的时候，他更是不懂得去凑凑热闹！
就这样一个老实巴交、十年来只知敬业爱岗，二十八年来如一日地悉心照顾罹患疾病不能自理的妻子，隐忍着生活中各种不幸的同事，当我们的工作人员前往他家访问，告诉他们公司即将为工龄满十周年的他举办发放10万元岁月金的活动，并要拍摄一些视频做纪念时，他的儿子、他闻讯而来的亲友们，还把公司人员当成了大骗子，潜意识里认为这种好事，绝不可能会降临到他们这样的家庭身上。而当我们的工作人员再三解释强调，确认公司不是骗他，真的会在12月28日发给他10万元岁月金的时候，他第一时间想到的不是利用此意外之财改善自己的生活，而是想到小儿子结婚盖房的钱有着落了。对严师傅而言，生活中有太多需要花钱解决的问题，但他却选择了先子女而后自己，真是可怜天下父母心啊，这视频里令人心酸的那一幕，久久的徘徊在历经商海已很少会惊诧世事的我的脑际！到底是什么样的一种精神和意志，可以使与我年龄相仿的严岳驹师傅，在如此天地不应的人生际遇下，依然能对这份没有人约束他的工作如此严格地自律，对待罹患疾病不能自理28年的妻子依然能如此的坚贞？试问，这放在我们红墙股份任何一位男士的身上，谁能比严岳驹师傅这平凡而又伟大的男人，会做得更好？
我南下广东打拼26年来，感念许许多多的红墙员工与我一起奋斗并长伴公司发展，共同将红墙股份打造成为全国排名前三的混凝土外加剂上市公司。值祖国七十华诞之际，我力主推出了这饱含了燕赵儿女深情厚意的岁月金政策，也真是庆幸通过这个政策，让我在忽视严岳驹师傅十年后，还有机会在未来去弥补我的过错，还有机会为这一份深深的愧疚去自省！我深深自责于严岳驹加盟红墙的这10年中，我没有给予他足够的关怀和爱护，“红墙之家”普照的阳光没有能足够的温暖到他，我自认为有愧于“红墙之家”的“家长”身份。在此，我向严岳驹师傅及家人致以深深的歉意！
严师傅2009年12月14日入职红墙，10年间经9次调薪，目前基本工资+工龄补贴+住房补贴+伙食补贴+年度双薪+半年和年终奖金+住房公积金，一年下来，平均每月约能有5000元左右的应付工资，平均每月实发工资4600元左右。从他的工作性质，及公司对他的工作没有任何的考核，他的待遇水平类比市场上同岗位而言，也不能说低多少。然而，在我们如今GDP全球第二的国度里，在我们广东经济总量排名全国第一的省份里，在我们惠州市处在粤港澳大湾区的重要位置里，严师傅一家在过往的十年间，民政部门每年仅向他们的家庭发放500元左右的救济金、低保付给他们每年仅300元左右的粮油救济金，镇级政府仅给他妻子每月170元左右的药品补助，显然，来自社会各界的物质关怀还是太少了。在这个物价不断上涨的年代里，应对看病买药，养妻育子的花销，应对家庭的各种开支，红墙公司这份不太高但很稳定的收入，竟然成了这十年来严师傅一家最有力的支撑，听来也让我这位“红墙之家”不称职的家长，心里稍许有些宽慰！
显然，我们需要深刻反思红墙员工的关怀和保障体系出现的疏漏。公司目前有完善的五险一金，有每人每年百万元级的商业保险，成立近三年的广东省红墙慈善基金会，每年都会向困难员工捐赠，公司的行政中心，每年都会要求员工申请困难补助，也会组织公司员工进行救助和捐款。多年来，所缴纳的商业保险，像刘明泉、王洪波、潘成……这些罹患大病的红墙员工，均得到了保险公司大额的赔付，从而不至于使员工因病致贫。对出工伤和罹患过大病的员工，红墙公司不离不弃，仍为他们安排了一些力所能及的工作。即便我们如此努力，但我们还是疏漏了追随我们十年的严岳驹师傅！
若不是今年12月份适逢严岳驹师傅加盟红墙股份十周年庆典活动，不是岁月金活动中的工作人员亲自去他家拍摄采访，如严岳驹师傅这般不管刮风下雨都能十年如一日，尽忠职守、任劳任怨，却长期因口不善言、性格沉默、只知道老老实实认真做事的员工，就真的被我们长期的遗忘下去了。我们红墙公司600多名员工当中，是否还有类似遭遇着家庭困难的员工，因为不会、不愿、不敢表达，而咬牙独自承受着不为人知的压力？我们的关怀体系哪里出现了问题？各级管理团队的工作为何不落地？我们应当深刻反思公司的福利制度落地及管理团队的工作失职问题！
严师傅今年56周岁，入职红墙公司前都几乎在家务农，没有缴纳过社保。红墙股份已为他连续购买社保近10年，但到他60岁那年，他还不具备领取退休金的条件，他的身体条件若允许，我们会继续请他留在公司工作，继续给他缴纳社保，直到满足缴纳15年社保的要求，以保证他正式退休后仍然能有稳定的收入来源。
红墙股份发展到今天，在与中国混凝土外加剂同行业几千家企业的激烈竞争中，能有自己的一席显著位置，我们必须要铭记那些过去、现在和将来，为红墙股份在各个工作岗位上肩负责任、默默奉献的员工，更要悉心帮扶那些遇到家庭困难的同事，在他们遭遇人生重大变故和家庭不幸的时候，用红墙之家的万众一心，用我们24年积蓄起的力量支撑起他们，用我们的悲悯之心、用我们仁者爱人的精神温暖到他们，不让这些“红墙之家”的家人们受困掉队，不让他们觉得未来人生无望。我希望通过让企业快速成长和企业长期发展，能给予红墙的同事们更多的回馈。有能力者要更多地担当起来，先富起来的要带动后来者。在父母之家和个人小家之外，“红墙之家”就是红墙员工最坚实最有力的后盾！
佛说无常既有常，我说渡他如渡己！
刘连军
2019年12月28日
12月28日下午，红墙股份迎来第三期岁月金发放暨入职座谈活动。一名12月入职红墙满5周年的员工，红墙行政中心小车司机黎志卫、和四名12月入职红墙满10周年的员工——红墙行政中心绿化清洁工严岳驹、红墙股份复配主管阳廷军、红墙生产中心王铭顺、红墙华东区域销售经理尹向阳，和他们的家人亲朋好友们一行，从全国各地赶到红墙惠州总部，参加公司为5名人员专门举办的入职纪念及岁月金发放活动，并在在红墙管理人员的带领讲解下，兴致勃勃地参观了红墙股份领先业界的混凝土外加剂研发中心、混凝土工程技术研发中心、物流中心、复配检验中心、各生产车间等，并参观各自工作的科室和红墙股份品牌体验馆。
严岳驹入职红墙10周年
在体验馆“红墙之家”，5位岁月金主角黎志卫、严岳驹、阳廷军、王铭顺、尹向阳，在家人亲友及部门领导的见证下，披上绶带，获得由红墙股份董事长刘连军亲自颁发的标有唯一号码的工号及员工名字，郑重地粘贴到代表极高荣誉到红墙员工工号墙10周年、5周年一栏上。
随后在第三期红墙股份岁月金发放仪式暨座谈会上，5位红墙员工，也迎来了人生的高光时刻：在播放每人长伴红墙发展成长记录短片之后，1名5周年员工上台获得由红墙股份董事长刘连军和部门领导颁发的每人25000元和5周年红墙岁月金和奖杯，以及由部门同事准备的寄语本、祝福小视频等。4名长伴红墙10年发展的红墙员工——严岳驹、阳廷军、王铭顺、尹向阳，每人获得刘连军董事长亲自发放的10万元岁月金和岁月金奖杯。红墙股份亦为员工的长辈赠送了高档过冬棉被和水晶全家福，感恩家人对员工的支持与付出。座谈会在，及中西晚宴中结束。
黎志卫现任红墙总部行政司机，进入公司5年来，他认真、细心、勤恳、热情周到，秉承客户服务至上的原则，五年如一日，用安全扎实的驾驶，热情的微笑与真诚的服务，为客户贵宾们的出行保驾护航，成为公司接待客户拜访的一个重要窗口。
阳廷军现任红墙股份复配主管，历经福建、广东等基地工作，做复配工人4年，复配班长5年半，19年7月升为复配主管至今，10年坚守期间，累计完成发货约35万吨，独立管理期间发货11000吨，工作认真踏实，为人忠厚老实，目前负责的复配11月单月创历来最高突破2000吨，组织生产配方核对、出厂检验品质控制层层把关，从无出现过质量问题，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
王铭顺1991年出生于广东河源龙川县，在公司长期培养下，从负责惠州基地合成车间生产操作到服从公司安排，2013年-2018年前往北方上海、河北等地负责合成生产工作，现被提升为惠州基地生产主管，相伴红墙10年。
尹向阳，1989年出生于湖南省平江县，高中毕业，2009年12月入职红墙福建子公司。他由衷地表示，他在红墙公司的十年中，度过了人生最美好的一段年华。十年里，红墙推动他成长，从技术检验到售后服务再到一线销售，让一个初出茅庐的小年轻慢慢变得成熟，从福建起步，到今天成长为福建、浙江、上海一带独挡一面的销售骨干，生活逐步走向富足，且收获了温暖家庭，为人夫为人父。十年里，也见证了红墙公司一路发展壮大。
在红墙股份，说起长伴红墙10年发展的严岳驹师傅，熟悉他的同事，在夸赞他的同时也都同情他：加入红墙10年来，他每天早晨5点多就起床，十年如一日，风雨无阻地赶到公司做好绿化维护及垃圾清扫工作，把整个园区数千平方的绿化和道旁地面垃圾、落叶等仔细打扫干净后，10点30左右赶回家，给妻子做饭喂药等。这一连串的日复一日照顾后，只有一只手掌能够活动的严岳驹已累得满身是汗了。照顾长期卧床、生活不能自理的妻子，每天给妻子穿衣、翻身、擦洗、喂药、做饭、洗衣、操持家务，但他从不为此影响在公司的工作。对于一名四级残疾的人，能够自理已经很不容易，还要再照顾妻子，其辛苦劳累不是一般人可以承受。更是普通人不能坚守的，凭着对妻子不离不弃的爱，以及对工作的风雨无阻的高度责任心。尤其是在没有任何人督促的情况下，勤勤恳恳地坚守自己的岗位。严岳驹师傅克服了常人不能想象到的困难下在红墙坚持10年，更能让人感动的是，他28年如一日地照顾生活不能自理的同样也是残疾的妻子。28年来他从未间断过对妻子的悉心照顾。辛苦劳累，从无怨言。
严岳驹这种坚韧坚强和不离不弃的坚守，以及对工作高度自律的责任心，感动了所有红墙人。尤其感动了红墙的家长刘连军董事长，刘连军董事长在几天前看到严岳驹师傅的样片后还陷入了深深的自责当中，自责10年没有给予他足够的关怀和爱护，自责“红墙之家”的阳光没能足够的温暖到他，自认为有愧于“红墙之家”的家长身份，刘连军董事长正在考虑进一步的关怀计划，相信严岳驹一定会有幸福美好的未来！因为在红墙之家这个大家庭会让热爱红墙的家人得到足够的关怀和关爱。
这里摘录严岳驹专题片一段字幕，供大家感受严岳驹的坚韧和坚守的精神。
严岳驹
10年来认真负责地在红墙工作
28年如一日的悉心照顾残疾的妻子
他拿到10万元岁月金
第一时间就想到留给孩子结婚
他也是和大多数为人父母一样
可怜天下父母心
他自律 他善良
他坚韧 他坚守
他爱岗 他敬业
是我们学习的榜样
晚上，红墙股份还特地自备了中西午宴，红墙高管、各级部门领导与员工亲属朋友一起，切开岁月金蛋糕后，吃着美食，就着烤羊，从公司发展到儿女情长，相聊甚欢。第三批5名员工和家人朋友们，在这特殊日子里，享受着一个温情且彻底属于自己的纪念日。
据资料显示，红墙股份自2019年10月1日在70周年国庆期间隆重设立岁月金员工奖励分享制度，奖励员工长伴红墙发展，在职员工在红墙工作时间达到5年、10年、20年三个特殊时点时，分别给予一次性奖励，金额分别为2.5万元、10万元、20万元。据统计，仅按红墙股份目前近600位员工计算，未来20年，红墙股份颁发岁月金至少将达2亿元。
活动现场：
